RECRUIT

看護師・准看護師募集中

子どもの「できた!」に
立ち会える仕事が、
家族との時間も守ってくれる。

オンコールなし土日完全休み子育て中歓迎ブランク歓迎

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【お願い】人材紹介会社を介さず、直接ご応募ください

代表の神谷です。
訪問看護ステーションへの転職を考えられる場合、直接HPや電話等からステーションに直接問い合わせるケースと人材紹介会社から連絡がきて転職先を選んでいくケースの2つがあります。
どちらを利用されても求職者様は無料ですが、採用する会社側は人材紹介会社を通してのご応募の場合、高額な紹介料(年収の25-35%が相場)を紹介会社に支払うため、どうしても採用のハードルが高くなってしまいます。
HPやお電話で直接応募いただければ、紹介会社に支払う紹介料がかからないため、入社お祝い金として還元も可能になります!

訪問看護業界一
働きがいのある会社にする

一人にしない、ひとつになって子どもとママの笑顔を咲かせる小児訪問看護の現場では、赤ちゃんから18歳までの発達ユニークな子どもたちや学校にいけない子どもたちに毎日向き合っているご家族の深い孤立や疲労が問題になっています。
子どもたちと向き合うと同時に、ご家族に寄り添い味方になっていくことで
家族が社会とつながり、笑顔で私たちから卒業していく。
私たちはこの業界で一番働きがいのある会社を目指します。

・「働きがいある」へのこだわり。
「働きやすい」ではなく「働きがいのある」という表現。
これまで休みの多さなど条件だけをみてご応募いただく方も多く、そういう方に限っていかに自分が楽をするか、楽してお金をもらうかを優先する傾向がありました。

一生懸命良いケアをしようと、利用者様が一人でも増えるように努力してくれる社員を正当に評価し「働きがいがある」と思ってもらえる会社にしたいと考えています。

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CONCERNS

こんな悩み、ありませんか?

訪問看護に興味はあるけど、今の職場を辞める勇気が出ない…

オンコールで眠れない

夜間の緊急対応で睡眠時間が削られ、日中の業務にも支障が出ている。

子どもと過ごす時間が少ない

シフト勤務で休みが不定期。家族との時間が取れず、子育てに参加できない。

人間関係のストレス

職場の人間関係が煩わしく、看護の本質ではない部分で消耗している。

病院で頑張りすぎている

急性期病院のハードな業務。患者数に対して人員が不足し、質の高いケアが難しい。

子育てと仕事の両立が大変

子どもの急な発熱や行事に対応できず、ママとしての責任感と看護師としての仕事の間で葛藤している。

ブランクが不安

育児休業や介護で長期離職中。復職してついていけるか不安で踏み出せない。

SOLUTIONS

その悩み、いろはなら
全部解決できます。

いろはが選ばれる理由

オンコール完全なし

夜間の急患対応はありません。業務時間内(9:00〜18:00)で完結するため、夜はしっかり休めます。

土日完全休み・年間110日

毎週土日が休みで、年間休日110日。長期休暇も取得可能で、家族との時間を大切にできます。

ママ看護師チームで安心

チーム内に子育て中の看護師が多数在籍。急な事態でもカバーし合える体制で、子育てと仕事の両立をサポート。

先輩同行・チーム連携

未経験・ブランクのある方も安心。先輩看護師が同行指導し、チーム全体でサポートします。

直行直帰・マイカー通勤

自宅から訪問先へ直行OK。通勤時間を短縮でき、マイカー通勤も可能です。

小児看護の専門性を磨ける

呼吸器・栄養管理など専門スキルが身に付きます。在宅での看護技術を習得できます。

いのちが育つ環境を、家庭から。

豊橋市では、小児の不登校が10年で3倍に増加し、特に発達特性のある子どもたちの支援ニーズが高まっています。医療的ケア児の在宅療養も増加しており、地域包括ケアの実現に向けて、児童訪問看護の役割はますます重要になっています。

私たちは、子どもたちを支えるのではなく、子どもたちの「できる」を引き出す環境づくりを目指しています。そのためには、まず看護師自身が「働きがい」を感じ、心身ともに健やかであることが不可欠だと考えています。

3倍

小児の不登校が10年で

増加(厚生労働省データ)

995人

医療的ケア児の在宅療養

を行う児童数(豊橋市)

7割以上

訪問看護ステーションが

人手不足(業界調査)

SCHEDULE

1日のスケジュール例

子育てしながら、自分のペースで働ける。